Le bon candidat, trié sur le volet— pas sur des impressions.

CherryPickRH aide les recruteurs à définir une offre de candidature et la meilleure shortlist de candidats pertinente en quelques secondes, grâce à l'IA.

Pourquoi l'anonymisation change tout

Le biais qui fausse un recrutement n'est pas toujours celui qu'on croit : il y a la ressemblance choisie, et il y a la discrimination subie. En masquant l'identité des candidats jusqu'à la décision du recruteur, CherryPickRH prive les deux d'information.

Le biais d'affinité au recrutement

Recruter à son image n'est pas une faute, c'est un réflexe.

Il ne suppose aucune mauvaise intention, il ne vise personne — et il joue dans tous les sens, chez des recruteurs de toutes origines.

Le réflexe

À compétence égale, chacun tend à préférer un profil proche du sien : origine, école, parcours, manière de parler. Personne ne le décide.

Les deux faces

Discrimination et favoritisme ne s'opposent pas : préférer les siens, c'est écarter les autres. Un même mécanisme, vu de deux côtés.

Ce que l'entreprise y perd

Une équipe qui se ressemble se prive des profils qu'elle n'a pas l'habitude de voir — et des façons de penser qui vont avec.

CherryPickRH

Ne corrige pas ce réflexe : le prive d'information. L'identité du candidat reste masquée jusqu'à la décision du recruteur.

La ressemblance choisie — le biais d'affinité, sans intention et dans tous les sens

La discrimination subie — Baromètre OpinionWay pour le Défenseur des droits, avril 2024

La ressemblance choisie — le biais d'affinité, sans intention et dans tous les sens

Notre réponse

CherryPickRH mène le recrutement de bout en bout : évaluation de chaque candidature anonyme sur dossier, shortlist des meilleurs profils, entretien en audioconférence avec un Recruteur RH IA, et pour chacun un rapport d'adéquation à votre fiche de poste.